建议延长年轻人年假 促消费释放潜力
建议延长年轻人年假 促消费释放潜力！今天，“工作不满10年休5天年假规则该调整”的话题登上微博热搜，引发网友热议。全国人大代表、浙江安吉余村党支部书记汪玉成表示，当前我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费潜力的释放。全面落实休假制度，既能保障劳动者权益，也是扩大内需、激活消费的关键举措。
汪玉成指出，政府工作报告连续两年将扩大内需列为首要任务，并提出通过激发居民消费内生动力和促消费政策来提振消费。当前，消费供给还存在不足，需要在供给上着力培育新的增长点，推进消费新业态新模式新场景试点，如文旅、体育赛事、演艺经济等。
然而，在调研中发现，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，尤其是对青年劳动力保障不足。部分企业未能实施带薪年假制度，甚至不遵守标准工时制。短期内这或许为企业节省成本，但从长远看不利于经济社会的可持续发展。
目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在人口老龄化加剧背景下，工龄10年以下的青年劳动力承受着较大压力，5天的法定年休假难以满足其充分休息的需求，长期下去将影响社会的精神素养和奋斗水平。
此外，休假制度不完善也给旅游业带来连锁反应。由于带薪年休假落实不到位，国内游客出行窗口过度集中于“五一”“十一”等小长假期间，导致民航、铁路、景区、住宿等各环节供给压力剧增，服务质量下降，严重影响了旅游业竞争力。同时，受假期时间约束，中近程游占据主导地位，进一步加剧了产业发展区域不平衡。特别是对占旅游市场主体地位的青年群体，年休假制度抑制了他们的消费潜力。
针对这些问题，汪玉成建议严格落实现有工时规定，守护劳动者“双休权”，加强企事业单位工时执行情况的监督管理。强制实施带薪年休假，将其作为劳动保障监察的重点内容，加大执法检查力度，并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩，激励企业主动履行义务。同时，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。
汪玉成强调，休假权是劳动者的基本权益，也是消费活力的“催化剂”。完善工时和年休假制度，让劳动者“有假休、敢消费”，既是满足人民美好生活需要的客观要求，也将为扩大内需、畅通国民经济循环注入强劲动力。
网友们对此纷纷表示支持。有网友认为年假应该逐年阶梯式上涨，也有网友提议一年五天，第六年开始每工作一年多一天，并设封顶。大家普遍认为年轻人应有更多的假期，以便更好地享受生活和陪伴家人。
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