2025券商人均薪酬超80万 行业薪酬体系调整进行时

2025券商人均薪酬超80万 行业薪酬体系调整进行时。2025年券商年报陆续披露，行业业绩回暖下，从业人员的薪酬情况备受关注。据Wind统计已披露相关数据的25家可比券商发现，2025年券商员工人均薪酬普遍上涨，高管薪酬则呈现“总额降、人均升”的特点。

在高管层面，监管“稳健薪酬”导向持续发力，超七成券商高管薪酬总额降低。受高管团队规模缩减等影响，约六成券商的高管人均薪酬反而上涨，形成“总额降、人均升”的背离格局。对比近三年数据来看，“百万年薪高管俱乐部”大幅减少，头部券商动辄300万元以上的高管年薪渐成历史。

从2025年高管薪酬总额来看，广发证券以4511.90万元高居榜首；中信证券、国联民生、中金公司、方正证券则进入2000万元阵营。总体趋势上，监管“稳健薪酬”导向叠加行业“降本增效”的内在要求，券商高管薪酬总额整体延续压降态势。申万宏源、中国银河两家头部券商的高管薪酬总额下降超30%，华安证券、兴业证券、东方证券、方正证券降幅超过25%。

不过，还有7家券商高管薪酬逆势增长，分别是国联民生（+69.24%）、西部证券（+54.91%）、广发证券（+42.04%）、华林证券（+25.17%）、国泰海通（+21.53%）、中原证券（+11.10%）和信达证券（+1.08%）。总额的下降并未直接带来高管人均薪酬的同步收缩。一个值得注意的现象是，在超七成券商高管薪酬总额下降的同时，约六成券商的高管人均薪酬实现同比上涨。例如，广发证券2025年高管人均薪酬增幅高达82.62%，领跑全行业。

这种总额与人均“一降一升”的背离，或主要与券商高管团队规模的缩减有关。在近年高管架构优化、一人多岗“兼任化”等趋势下，多家券商的高管人数出现缩减。广发证券2025年领取薪酬的高管有21人，2024年则为27人。对比近三年的薪酬数据，高管人均年薪在百万级别的券商数量大幅减少。2025年，25家券商中高管人均薪酬超过100万元的仅剩5家：广发证券（214.85万元）、中金公司（127.34万元）、华林证券（116.14万元）、方正证券（114.93万元）和国联民生（107.75万元）。

员工层面，在行业业绩回暖带动下，人均薪酬普遍上涨，上述25家可比券商全部实现正增长，中信证券以81.28万元的人均薪酬领跑。中金公司、广发证券、国泰海通分别以79.93万元、77.25万元和71.11万元的人均薪酬紧随其后。不少中小券商在薪酬增幅上表现突出，例如华安证券、兴业证券、中原证券人均薪酬增幅均居前列。

除了业绩回暖的直接拉动之外，员工人均薪酬的普遍上涨也与行业人员结构的持续优化密切相关。中国证券业协会数据显示，截至2025年12月底，证券公司从业人数为32.78万人，较2024年末减少近8000人。但减员并非均匀分布：一般证券业务人员与证券经纪人分别较上年减少0.13万人、0.57万人，而投资顾问和分析师则逆势扩张，分别增加0.91万人、333人。随着行业加速从传统通道业务向财富管理、综合金融服务转型，投资顾问、分析师等具备更高专业壁垒与更强服务属性的岗位持续扩张，客观上也推高了行业人均薪酬。

从更长的时间维度来看，券商薪酬体系的调整仍在进行。继2022年5月发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》后，2025年7月，中国证券业协会再提“稳健薪酬制度”。多位业内人士分析认为，证券行业薪酬改革的核心目标是从过去追逐短期高收益的激励模式转向与风险水平、长期业绩相匹配的、更加稳健的薪酬机制。对于券商而言，这意味着高管薪酬的“天花板”效应将持续存在，员工薪酬的增长更多体现为结构性调整而非全面反弹。此外，从公司自身经营的角度来说，“降本增效”的行业共识也在倒逼券商重塑薪酬结构。如何在合规约束与成本控制下，将资源向高价值创造岗位倾斜，在核心业务人才的争夺中维持足够的薪酬竞争力，也是未来各家券商必须细算的账。2025券商人均薪酬超80万 行业薪酬体系调整进行时！