《职来职往2026》解读跨行求职的难 职场小白的启示录

上周六，求职节目《职来职往2026》春招季第二期在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出。节目不仅展示了求职者与面试官的专业博弈，还为广大观众呈现了一堂生动的“就业指导公开课”。第二期节目播出后，在台网两端表现亮眼，稳居同时段省级卫视第二。

音乐专业出身的向维邦转型为AI产品经理，自信满满地介绍自己做过的“二次元AI聊天工具”。然而，当被问及具体实现方式、目标用户和盈利模式时，他开始语焉不详、逻辑混乱。企业面试官提问：“你又喜欢音乐，又搞二次元，又搞AI，那你给我介绍一下‘Love Live’是什么？”向维邦答非所问。在能力考核环节，他对AI的理解仅停留在表面概念，缺乏扎实的基础和专业沉淀，让面试官觉得所谓“音乐背景带来的市场敏锐度”只是缺乏支撑的错觉。最终，没有企业为他亮灯，但这趟求职之旅让他意识到职业方向的偏差，决定重新思考与沉淀。节目通过向维邦的案例强调了加强就业能力培训和实习实训的重要性。

来自北京大学的冯一萌拥有横跨快消、金融、咨询、互联网等领域的十段实习经历，并为数百个品牌操刀过营销策划。这份“完美简历”却在面试官中引发了激烈讨论。资深HR郑艳质疑其学业与实习的平衡，其他企业面试官则担心过多的职业尝试可能意味着缺乏在某一领域深耕钻研的精神。面对养生堂设计一款中国护肤品策划方案的考题，她从白桦树元素切入，构想森林系视觉、线下快闪SPA馆，虽被指出“需求优先于产品”，但也收获“没有定式反而可能更大”的肯定。最终，冯一萌与养生堂达成一致，用实力与真诚拿下直通卡。

来自四川小凉山的彝族姑娘小冉因身体缺陷面临诸多求职困难。她做过辅导老师、房产主播、社区网格员，屡战屡败。去年夏天37℃高温下，她独自拖着行李箱辗转三趟公交去郊区面试客服，最终还是被告知“不适合”。在能力试炼中，面对“老板只回复‘好的’，文件该周一还是周二发”的行政经典难题，她的回答谨慎而周全，但暴露了职场新人的稚嫩。她的真诚与坚韧深深打动了全场。博思得电气创始人兼CEO黄强分享自己作为残疾人子女的经历，并现场承诺提供岗位，呼吁更多企业关注残疾人就业。多家企业为她提供了主播、销售助理等岗位，但她因对家中年迈祖父母难以割舍的羁绊，决定暂不接受异地offer。李响当即破例发起联动，免费授权“职来职往”IP，助力小冉在家乡开设个人直播间，多家企业也集体承诺将以优惠价格提供货源支持她的创业尝试。这种柔性的就业方案充分体现了对不同求职者的关怀。